ゼオライト株式会社は、社員の健康を最優先に考え、健康経営を推進します。社員一人ひとりが心身ともに健康で働ける環境を整えるため、定期健康診断やメンタルヘルスケアの充実、健康促進プログラムの導入を行います。
社員の健康が企業の成長と持続可能な発展に繋がると信じ、全社一丸となって取り組んでまいります。
私自身、これまで「水の仕事を通して社会に貢献し、働くことの幸せ」を多く実感してきました。この体験を社員一人ひとりにも実感してもらい、「ゼオライト株式会社に入社できてよかった」と感じてもらえるような職場づくりを目指します。社員が心身ともに健康で、毎日会社に行くことが生きがいとなるような職場環境を実現するため、このたび健康経営宣言を行い、私自身が率先して健康経営の取り組みを力強く推進していきます。
代表取締役社長嶋村 謙志
目標 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
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平均年次有給休暇取得日数 | 12日 | 5.2日 | 7.6日 | 9.1日 |
健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
ストレスチェック受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
運動習慣※1 | 26.0% | 4.4% | 34.4% | 18.0% |
メタボリックシンドローム該当率※2 | 17.0% | 12.0% | 19.7% | 19.4% |
腹囲リスク保有率※3 | 46.0% | 50.7% | 54.0% | 50.0% |